Работа в банке Открытие: переход с обслуживания юридических лиц на физические лица, возможное сокращение и выплаты

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями вашего договора о труде. Если предложенная вам вакансия соответствует вашим профессиональным навыкам и опыту работы, но имеет отличающиеся графики, вам следует обсудить это с работодателем и, возможно, предложить альтернативные варианты графиков работы, которые могут соответствовать вашим личным обстоятельствам. Если же вы откажетесь от такой вакансии, это может привести к увольнению по сокращению численности персонала. При этом вам должен будет выплачиваться компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы за два месяца работы.

Для решения вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор с банком «Открытие», содержащий условия о выполняемой работе, должности, заработной плате и графике работы.

2. Документы, подтверждающие закрытие отдела, где вы работали, и предложение о работе на другой вакансии.

3. Законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если работодатель предлагает вам работу на вакансии, которая отличается от вашей предыдущей работы, и вы отказываетесь от этого предложения, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников (статья 81 ТК РФ). При этом, если вы увольняетесь по собственному желанию, вам не полагаются компенсации, кроме тех, которые предусмотрены трудовым договором или законодательством РФ. Если вам не предложили аналогичную работу или если предложенная работа не соответствует вашим профессиональным навыкам, тогда вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ. Статьи:

• Статья 72. Ограничения при изменении условий труда
• Статья 81. Условия заключения и изменения трудового договора
• Статья 178. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников
• Статья 180. Выплата увольнительной компенсации при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников