Права сотрудника в отпуске: работодатель не может разделить отпуск без согласия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674354
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права не отпустить сотрудника в полный оплачиваемый отпуск, если сотрудник ознакомлен и подписал график отпусков. Однако, в данной ситуации возможно применение статей закона трудового права Российской Федерации:
Статья 123 Трудового кодекса РФ - Гарантии отпуска
Если ваш отпуск уже разбит на две части, то работодатель имеет право вам не предоставить полный оплачиваемый отпуск. При этом, если вы не согласны с таким разделением, вам следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении полного отпуска и объяснить свои причины. Если работодатель отказывается согласовать вашу просьбу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, график отпусков, возможно, переписка или иные документы, подтверждающие факт разбиения отпуска без вашего согласия.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы