Права сотрудника в отпуске: работодатель не может разделить отпуск без согласия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674354
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийЕсли ваш отпуск уже разбит на две части, то работодатель имеет право вам не предоставить полный оплачиваемый отпуск. При этом, если вы не согласны с таким разделением, вам следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении полного отпуска и объяснить свои причины. Если работодатель отказывается согласовать вашу просьбу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, график отпусков, возможно, переписка или иные документы, подтверждающие факт разбиения отпуска без вашего согласия.
Работодатель не имеет права не отпустить сотрудника в полный оплачиваемый отпуск, если сотрудник ознакомлен и подписал график отпусков. Однако, в данной ситуации возможно применение статей закона трудового права Российской Федерации:
Статья 123 Трудового кодекса РФ - Гарантии отпуска
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы