Права сотрудника: как получить зарплату за работу без договора и бороться с невыплатой от работодателя?

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые правоотношения основываются на договоре между работником и работодателем. Однако, отсутствие письменного договора не лишает работника права на оплату труда за проделанную работу.

Если работник имеет доказательства того, что он выполнил работу для работодателя и работодатель отказывается выплатить зарплату, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженной зарплаты.

При этом, государственное бюджетное учреждение не является особым субъектом права, и к нему применяется такое же законодательство, как и к другим юридическим лицам.

Для решения такого вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт выполнения работы (например, акты о выполненных работах, счета-фактуры, сметы и т.д.).

2. В случае отсутствия договора, необходимо представить доказательства факта выполнения работ без подписания договора (корреспонденцию по электронной почте или мессенджеру, свидетельские показания и т.д.).

3. Если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы, необходимо представить доказательства такого уклонения (например, письма, заявления, служебные записки и т.д.).

В данном случае, работодатель - государственное бюджетное учреждение. Поэтому необходимо также обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить правовые основы решения подобных вопросов для государственных учреждений.

Статья 4 Федерального закона от 24.07.2002 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (№ 101-ФЗ) - обязанность работодателя уплачивать заработную плату своим работникам. Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации - заработная плата должна выплачиваться в полном объеме и не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Статья 196 Трудового Кодекса Российской Федерации - работодатель не вправе уклоняться от уплаты заработной платы, независимо от наличия договора.