Права работодателя при увольнении за хищение и корыстные правонарушения

Работодатель имеет право уволить сотрудника за совершение хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений. При установлении факта такого нарушения в предусмотренном законом порядке, работодатель может основываться как на самом факте совершения хищения, так и на результате внутреннего расследования. Внутреннее расследование может быть проведено работодателем для сбора и анализа дополнительных доказательств, подтверждающих совершение корыстного правонарушения.

При предъявлении дела в суд работодатель должен предоставить необходимые доказательства, подтверждающие факт совершения хищения или другого корыстного правонарушения. К таким доказательствам могут относиться письменные отчеты о расследовании, протоколы допросов свидетелей, экспертные заключения, фото- и видеоматериалы, а также иные документы и свидетельства, подтверждающие вину сотрудника.

Важно отметить, что при рассмотрении дела суд будет оценивать предоставленные доказательства и определять их достоверность и значимость для принятия решения. Поэтому работодатель должен соблюдать все процессуальные требования и обеспечить полноту и достоверность собранных доказательств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Письменные отчеты о расследовании;
- Протоколы допросов свидетелей;
- Экспертные заключения;
- Фото- и видеоматериалы;
- Иные документы и свидетельства, подтверждающие вину сотрудника.

Статья 71 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации