Заработная плата при увольнении: права работника и ответственность работодателя

Если работодатель при увольнении работника не даст расчет по заработной плате или не выплатит полностью или вовсе, работник может обратиться в инспекцию по охране труда и в прокуратуру для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление о намерении уволиться, предоставленное работником (если есть). 3. Уведомление о расторжении трудового договора со стороны работодателя (если есть). 4. Записи в табеле учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие фактически отработанное время работником. 5. Расчетный лист и/или другие документы, подтверждающие размер заработной платы и удержания.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы. 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы при увольнении работника. 3. Статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.