Низкая заработная плата: возможность остаться ниже минимума при полной отработке и лишении премий

Зарплата может быть ниже прожиточного минимума за полный отработанный месяц даже при отсутствии премий и стимулирующих выплат. Это связано с тем, что установление размера заработной платы является предметом договорных отношений между работником и работодателем с учетом условий труда, квалификации работника, дефицита на рынке труда и других факторов. В Российской Федерации отсутствуют законодательные нормы, которые бы гарантировали работникам заработную плату на уровне прожиточного минимума. Однако, работающие граждане имеют право на социальную поддержку, если их доходы не превышают прожиточного минимума, в том числе в случае получения низкой заработной платы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договоры труда и/или иные соглашения между работником и работодателем
- Трудовые книжки и/или записи о выплатах заработной платы
- Справки о доходах и выплатах
- Документы, подтверждающие причины выплаты низкой заработной платы (например, справки о нехватке средств у работодателя)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда в полном объеме и в срок
- Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность установления размера заработной платы в договоре труда, в соответствии с условиями труда и квалификацией работника
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой содержится перечень оснований для установления базового размера заработной платы, включая условия труда и предоставляемые льготы