Права работников за границей: оплата больничного, заявление на отпуск без сохранения зп и другие вопросы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при нахождении в отпуске по болезни работник имеет право на оплату своего труда в размере 100% от среднего заработка. При этом никакого ограничения на доступ к оплате труда при нахождении за границей нет. Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам зарплату за период болезни. Работодатель не имеет права урезать Ваши права на оплату труда на основании места нахождения, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Если работодатель принуждает Вас написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, это является нарушением Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в суд или к другим компетентным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к договору трудоустройства. Обычно, при приобретении статуса работника российской компании, договариваются о трудовых правах и обязанностях, отпусках и больничном листе. Кроме того, вам, вероятно, потребуется свидетельство или справка об отсутствии российского гражданства, чтобы подтвердить свой статус и иметь право на соответствующие гарантии. В случае возникновения спорных моментов следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах в Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - права и обязанности работника, статья 59 ТК РФ - отпуск по болезни, статья 192 ТК РФ - оплата труда в период временной нетрудоспособности работника.