Права работников вахтового метода труда и условия прекращения вахты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3990662
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 291 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может задерживать работника на работе в противоречии с законом или договором труда. Условия работы вахтовым методом регулируются трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если в условиях труда предусмотрено прекращение вахты по определенным критериям, например, отработка определенного количества дней, то работодатель должен строго соблюдать эти условия и не имеет права задерживать работника незаконно. Если вахтовый метод прекращается досрочно, то работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты и компенсации в соответствии с законодательством и трудовым договором.
Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказы и положения о работе вахтовым методом, расчеты по заработной плате и выплатам.
Применимыми статьями закона для решения данного вопроса являются: статья 291 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы