Нестабильный график работы и перспективы вахтового метода на объекте в условиях санкций: выходные, рабочие часы и легальность работы на вахте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3648546
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы при условии соблюдения трудового законодательства и коллективного договора или трудового договора. Введение выходных раз в неделю на объекте, а также уменьшение рабочего времени до 8 часов и деление майских праздников на выходные также требуют соблюдение законодательных норм о труде. Ваше право на вахте не является основанием для непредоставления выходных дней и уменьшения рабочего времени, поэтому, если такие изменения не соответствуют законодательству, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться копии трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется) и других соответствующих документов, удостоверяющих условия работы и права работника.
Статьи 67, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы