Перевод в постоянную работу в Новом Уренгое: пример на основе вахтового метода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524534
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может перевести вас с вахтового метода работы на постоянную без вашего согласия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), существует принцип добровольности изменения условий труда. Это означает, что изменения в трудовом договоре, включая изменение формы работы, должны происходить только с согласия работника. Если работодатель желает изменить форму работы, он должен предложить вам новый трудовой договор, который вы сможете подписать или отклонить, сохраняя ваши права как работника.
В случае нарушения работодателем ваших прав и неправомерного перевода на новую форму работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих интересов.
Необходимые документы для решения данного вопроса могут включать: трудовой договор, дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу, переписку или протоколы с работодателем, свидетельства и документы, подтверждающие работу по вахтовому методу.
ТК РФ статья 72
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы