Права работников: отпуск в первый год работы и разделение на части
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476376
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОснованием для определения продолжительности отпуска является Статья 124 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней по установленным нормам дополнительного оплачиваемого отпуска и учетом продолжительности работы. При этом, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, согласно Статье 122 Трудового кодекса РФ. Также согласно Статье 125 ТК РФ, разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. На основании вышеуказанных статей, ваше требование о предоставлении отпуска после 11 месяцев работы соответствует законодательству и должно быть учтено работодателем. Отделу кадров необходимо предоставить соответствующие документы (трудовую книжку и прочие документы, свидетельствующие о продолжительности работы) для проверки вашего стажа работы в организации и предоставления отпуска в соответствии с законодательством.
Трудовая книжка, документы, свидетельствующие о продолжительности работы в организации.
Статья 124 ТК РФ, Статья 122 ТК РФ, Статья 125 ТК РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы