Права работников: неоплачиваемые больничные и отстранение задним числом при отсутствии прививок

Работодатель имеет право требовать прививку от коронавируса, как меру защиты здоровья других работников и обеспечения безопасности труда. Однако, работодатель должен установить разумные сроки для прохождения прививки и уведомить работников о них заблаговременно. Использование отстранения от работы задним числом может быть противоречием принципам законодательства о времени труда и может быть неправомерным. Отсутствие выплаты больничных по причине отстранения от работы также может быть нарушением законодательства о социальном обеспечении. Решение о возможности встать на биржу труда и получить соответствующие пособия зависит от конкретных обстоятельств и требует дополнительной информации.

Копия трудового договора; копия приказа о введении прививочного режима и отстранении от работы; иные документы, подтверждающие факт отстранения и нарушение прав работника.

Статья 208 Трудового кодекса РФ, Статья 13 Федерального закона от 28.06.1991 N 163-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ), Статья 14.1 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22.12.2015 N 377-ФЗ)