Права работника: возможности оплаты больничного бывшим работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, предыдущий работодатель не имеет обязательства оплатить больничный лист, если вы уже были уволены на момент заболевания. Оплата временной нетрудоспособности лежит на текущем работодателе, у которого вы были на момент заболевания и получения больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить причину увольнения с работы и условия трудового договора с предыдущим работодателем.

Если увольнение произошло по соглашению сторон и в трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя возмещать расходы на лечение и оплату больничного листа в течение определенного срока после увольнения, то предыдущий работодатель может осуществлять такую оплату.

Однако, если в трудовом договоре или соглашении не указано обязательство работодателя об оплате больничного листа после увольнения или было принято решение об увольнении по инициативе работника, то предыдущий работодатель не несет ответственности за оплату больничного листа.

В каждом конкретном случае необходимо проанализировать условия трудового договора и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Статьи Закона о трудовых книжках РФ и Кодекса труда РФ не применимы в данном случае, так как вопрос связан с оплатой больничного листа, который регулируется статьями Закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Согласно этому Закону, оплата больничного листа осуществляется за счет средств обязательного социального страхования.