Смена банка работодателем vs нежелание работника: оплата больничного, социальные выплаты и связь с банком

Согласно ст. 68 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работодатель обязан вносить взносы на обязательное медицинское страхование своих сотрудников. Перевод заработной платы на другой банк не является основанием для отказа в выплате больничного. В случае отказа в выплате больничных листов, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разобраться в ситуации и обеспечить законную выплату больничного листа. Если работодатель продолжает нарушать законодательство, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор — необходим для определения прав и обязанностей работника и работодателя, а также условий оплаты труда.

2. Указы и постановления правительства, регулирующие порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный лист).

3. Положение или инструкцию по оплате труда, которые определяют порядок выплаты заработной платы и выплат пособий по временной нетрудоспособности.

4. Документы, связанные с открытием нового банковского счета, если такое произошло.

5. Учетную политику предприятия, которая регулирует учет финансовых операций, благодаря которым осуществляется выплата заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности работникам.

6. Законодательные акты, регулирующие деятельность банков в Российской Федерации.

Если работодатель нарушает условия трудового договора, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав и получения компенсации. Однако, если планируется обращение за юридической помощью, необходимо предъявить все вышеуказанные документы, чтобы определить, было ли нарушено законодательство и какие меры могут быть приняты для защиты работника.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при наступлении временной нетрудоспособности", статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на защиту своих трудовых прав", статья 192 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".