Правомерность выплаты больничного работодателем: полная оплата за 3 дня и обещание выплаты остальной суммы в следующем месяце

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику за период временной нетрудоспособности, в том числе за больничный лист, не позднее чем через два дня после предоставления такого документа. В случае если работник был на больничном листе более трех дней, то работодатель обязан выплатить ему за первые три дня заболевания не менее двух третей среднего заработка, а за следующие дни - не менее 100 процентов среднего заработка.

В данном случае, если работник получил оплату за первые три дня, согласно законодательству Российской Федерации, он имеет право на получение полной оплаты за период временной нетрудоспособности. Тем не менее, если работодатель решил выплатить оставшуюся сумму только в следующем месяце, он должен был известить работника об этом и обосновать такой подход. Если работник не согласен с действиями работодателя, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть четко определены права и обязанности сторон по выплате заработной платы, оплате больничного листа и других социальных гарантий.

2. Копии больничных листов с указанием сроков и оплаты больничных дней.

3. Копию приказа о выплате зарплаты и порядке выплаты больничных дней на текущий месяц.

4. Документы, подтверждающие оплату (за первые три дня) больничного листа в порядке, установленном законодательством.

5. Письменное объяснение работодателя о причинах отсрочки выплаты больничных дней и уведомления работника об этом.

6. Копию писем/жалоб/стандартов, нормативных документов, если таковые имеются, которые могут влиять на правомерность действий работодателя.

После получения всех необходимых документов, необходимо проанализировать их, сделать заключение о правомерности действий работодателя и предложить дальнейшие действия по восстановлению нарушенных прав работника, если таковые имеются. Если работодатель считает данное решение неправомерным, он может обратиться в суд.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника при возникновении временной нетрудоспособности". Также могут быть применимы статьи налогового и бухгалтерского законодательства РФ.