Расчет при увольнении: возможность частичной выплаты в следующем месяце удивляет автора

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплатить весь расчетный листок работнику не позднее дня увольнения. Таким образом, работодателю запрещается выплачивать часть денежных средств в день увольнения, а остальную часть - в следующем месяце. Если работодатель нарушает данные правила, работник имеет право обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется уточнить соответствующие нормы законодательства, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и возможные положения трудового договора. Основная норма, регулирующая выплату заработной платы при увольнении, заключается в том, что работодатель обязан выплатить всю сумму заработной платы работнику в день его увольнения, то есть не позднее последнего дня работы. Если же необходимо перечисление денежных средств на банковский счет, то оно должно производиться в течение трех рабочих дней с момента предъявления работнику требования о выплате заработной платы. Однако трудовой договор может установить иные условия выплаты, которые должны соответствовать национальному законодательству. Если работодатель нарушает установленные законом правила, то Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы контроля, включая органы инспекции труда или судебные органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в законодательстве РФ:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты среднего заработка при увольнении работника" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата неустойки за нарушение сроков выплаты среднего заработка при увольнении работника".