Права работника: возможность удержания долга без приказа работодателя?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника суммы в счет погашения долга без соответствующего приказа, утвержденного в установленном порядке. Если приказ на покупку необходимых инструментов был оформлен ранее, то новый генеральный директор работодателя не может самостоятельно начислять и удерживать средства на погашение долга, не принимая во внимание наличие других обязательств работника, таких как выплаты по ипотеке. Муж имеет право не соглашаться на удержание 30% зарплаты и обратиться к работодателю с требованием оформления нового приказа и уважительным рассмотрением его обстоятельств.

Что касается вопроса об увольнении, то муж имеет право на основании трудового договора и действующего законодательства на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, для урегулирования долга перед работодателем, муж может попытаться заключить с работодателем соглашение о рассрочке долга на более длительный период и устанавливающее размер ежемесячных выплат, с учетом имеющихся обязательств. При достижении соглашения, желательно заключить договор, содержащий условия рассрочки долга и ежемесячных выплат. В случае, если работодатель не будет согласен на такие условия, муж может обратиться к суду для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса Вам будет необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ о выдаче долга вашему мужу на покупку необходимых инструментов. 2. Документы, подтверждающие размер и сроки выплат по ипотеке. 3. Трудовой договор или контракт с работодателем. 4. Письменное предложение работодателя об удержании 30% зарплаты для погашения долга. 5. Возможно, документы об осуществленных выплатах по долгу вашего мужа.

Относительно первого вопроса, следует отметить, что работодатель не вправе удерживать деньги из зарплаты вашего мужа без его согласия. Если у работодателя есть законное требование на погашение долга, которое было согласовано и оформлено ранее, то он должен был уведомить вашего мужа о наличии долга заранее, а также об условиях удержания. Однако, если новый приказ не был оформлен, то работодатель не имеет законных оснований для удержания 30% зарплаты вашего мужа.

По вашему второму вопросу, для погашения долга вашего мужа вы можете заключить соглашение с работодателем о регулярных ежемесячных выплатах. В таком случае, необходимо определить размер выплат и сроки их осуществления. Однако перед заключением такого соглашения необходимо учесть, что если ваш муж хочет уволиться, то работодатель может не согласиться с этим, чтобы сохранить долг и использовать его как основание для требования выплаты долга в судебном порядке.

В любом случае, для решения этого вопроса лучше обратиться к юристу, который сможет дать более точные рекомендации, определить возможные риски и принять эффективное решение, учитывая все обстоятельства данной ситуации.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, могут включать:

• Статью 303 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель может удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законом или соглашением с работником.
• Статью 319 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что возможность удержания заработной платы работника в счет задолженности должна быть предусмотрена договором (соглашением) между работодателем и работником, если иное не установлено законом или коллективным договором.
• Статью 395 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор займа и может применяться при установлении условий долга перед работодателем.
• Статьи 806 - 818 Гражданского кодекса РФ, которые касаются договоров рассрочки и погашения задолженности.