Правомерность удержания из ЗП работника за неисполнение приказа: анализ обстоятельств

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или законодательством Российской Федерации. В том числе, увольнение или ограничение в заработке могут быть применены при нарушении сроков представления документов, предусмотренных трудовым договором или приказом работодателя. Таким образом, удержание из заработной платы может быть применено в данном случае, если данное требование было указано в трудовом договоре или приказе работодателя. Однако, необходимо проверить соответствие данного действия работодателя требованиям трудового законодательства и наличие нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, рекомендуется провести предварительное разбирательство по данному случаю, чтобы установить все обстоятельства и принять правильное решение. В этой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ работодателя о наказании работника.

3. Акты на списание товаров и любые другие документы, устанавливающие порядок и сроки предоставления таких актов.

4. Документы, подтверждающие факт удержания из зарплаты работника.

5. Законодательство Российской Федерации в части трудового права и наказаний за нарушения трудовых обязанностей.

На основании анализа этих документов и норм законодательства, можно определить правомерность применяемого работодателем наказания в виде удержания из заработной платы за неисполнение приказа о предоставлении актов на списание товаров в срок и принять соответствующее решение.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.