Правомерность приказа работодателя и вопросы вины работника: возможность решения в суде

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе приказ о простое по вине работника.

Согласно статье 156 Трудового Кодекса РФ, простой по вине работника означает невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины.

Согласно статье 157 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за период временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой, а также за время простоя, связанного с виной работодателя.

Исходя из вышеизложенного, приказ о простое по вине работника был издан законно, если работодатель был заранее знаком с графиком дежурств и предоставлял эту информацию работнику, и работник не исполнял своих трудовых обязанностей без уважительной причины. Вина работника может быть квалифицирована как вина в простое по его вине, если была установлена отсутствие уважительных причин для длительного отсутствия с работы.

Суд может вынести решение по различным статьям Трудового Кодекса РФ, если это будет соответствовать доказательной базе дела. Однако, если требование истца было о признании простоя по вине работодателя и выплаты заработной платы за период простоя по статье 157 Трудового Кодекса РФ, то суд не может вынести решение по статье 155 Трудового Кодекса РФ, если отсутствует доказательство вины работника в простое.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Письма и записи о том, что работодатель просил работника явиться в офис для ознакомления с графиком дежурств.
3. Объяснительная работника отсутствия на рабочем месте.
4. Приказ о простое по вине работника.
5. Законодательные акты, включающие Трудовой кодекс РФ и другие акты, регулирующие трудовые отношения.

Чтобы ответить на вопрос о законности приказа, необходимо изучить вышеперечисленные документы, а также удостовериться, что работник получал своевременную и достаточную информацию о графике дежурств.

Если работник действительно не являлся на работу без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение его трудовых обязанностей, что может быть квалифицировано по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также некоторые действия работодателя могут рассматриваться как незаконные, например, отказ в выплате заработной платы. Если работодатель нарушал свои обязанности по закону, это может квалифицироваться по ст. 5 ТК РФ.

Относительно вопроса о том, может ли суд вынести решение по другой статье, это зависит от обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами в судебном разбирательстве. В некоторых случаях суд может применять дополнительные статьи, если это соответствует доказательствам, представленным сторонами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по соблюдению внутреннего трудового распорядка;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по информированию работников о порядке и условиях работы;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника;
• Статья 125 Трудового кодекса РФ - Право работодателя применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины;
• Статья 155 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение;
• Статья 157 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случаях, когда работник не может работать по вине работодателя.