Бухгалтерские вопросы: исполнение дополнительной работы, правомерность приказа и вакантная должность заместителя главного бухгалтера

По законодательству Российской Федерации, главный бухгалтер имеет право издавать приказы о распределении обязанностей и исполнении дополнительной работы сотрудниками, в том числе на временной основе на вакантную должность, если это не противоречит утвержденной в организации должностной инструкции и трудовому законодательству. В данном случае, если должностная инструкция главного бухгалтера предусматривает выполнение обязанностей заместителя главного бухгалтера и присутствует вакантная должность, то приказ о исполнении дополнительной работы является правомерным. Однако, при выполнении дополнительной работы по вакантной должности, сотрудник должен принимать во внимание требования трудового законодательства, включая условия трудового договора, определение заработной платы и рабочего времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Должностная инструкция главного бухгалтера
- Условия трудового договора с главным бухгалтером
- Информация о вакантной должности и требованиях к кандидатам

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы:
- Статья 22.1 'Работа по совместительству'
- Статья 27 'Должность работника'
- Статья 36 'Условия работы'
- Статья 37 'Рабочее время'
- Статья 40 'Оплата труда'
- Статья 59 'Приказ работодателя'