Правомерность действий работодателя при увольнении без приказа: варианты и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3571358
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права принять и подписать заявление об увольнении без выдачи приказа об увольнении. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Отсутствие приказа об увольнении нарушает права работника и является незаконным. Работник может обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также с требованием выплаты компенсации за неотработанное время.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником и работодателем. 2. Трудовой договор. 3. Любые документы, подтверждающие отсутствие выдачи приказа об увольнении.
Статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы