Какие права у работника при снижении зарплаты и лишении премии без приказа работодателя?

Работодатель не имеет права снизить зарплату работников без соответствующего приказа, который должен быть выпущен в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами. Работодатель также не имеет права лишать работников премии без объективных обоснованных причин, предусмотренных трудовым законодательством и/или коллективным договором.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником. В случае отсутствия конкретных условий о возможности снижения заработной платы или лишения премии, действуют общие правила, установленные законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе снизить размер заработной платы только в случаях, предусмотренных законодательством (например, неисполнение работника трудовых обязанностей, увольнение за прогулы и т.п.). При этом снижение зарплаты требует официального уведомления работника о таком решении с заранее оговоренным сроком предупреждения.

Что касается лишения работников премий, такое право у работодателя также есть, однако лишение должно быть обосновано конкретными фактами нарушения работником трудовых обязанностей или иными причинами, предусмотренными законодательством или трудовым договором.

Таким образом, для решения указанного вопроса может понадобиться ознакомление с трудовым договором, законодательством РФ, а также иметься информация о конкретных обстоятельствах, приведших к возникновению вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда";
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение льготных условий труда";
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии и иные нижестоящие выплаты".

Без приказа работодатель не имеет права снижать зарплату работникам (если это не предусмотрено коллективным договором или соглашением), а также лишать их премий. В случае необходимости изменения условий труда по инициативе работодателя, это должно быть сделано в соответствии с законодательством и требованиями Трудового кодекса.