Права работника в споре с организацией: компенсация, восстановление, отпуск и законодательство

Здравствуйте! Организация имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска за период 2017-2018 годов на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ"), согласно которой отпуск предоставляется работнику за отработанный год. При этом, согласно статье 125 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основному месту работы после отработки установленного законодательством Российской Федерации периода времени, который составляет 6 месяцев.

Таким образом, если работник не отработал установленный период времени в 2017 и 2018 годах, то он не приобретает права на оплачиваемый отпуск за этот период. Судебные прецеденты по данному вопросу неизвестны, поскольку решения судов зависят от конкретных обстоятельств дела. При этом, предоставление отпуска за период 2018-2019 годов является законным, поскольку работник отработал установленный период времени и приобрел право на отпуск за этот период согласно статье 127 ТК РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и организацией; - Решение суда о восстановлении работника на работе; - Документы, подтверждающие выплату компенсации за неотгулянные отпуска за периоды 2015-2016 и 2016-по декабрь 2016г; - Документы, подтверждающие выплату компенсации по вынужденному простою.

В соответствии с положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется ему в течение календарного года. При этом, работнику может быть предоставлен отпуск за предыдущие годы в том случае, если он не работал в течение данного периода по уважительной причине.

В данном случае, работник был уволен в декабре 2016 года и восстановлен по суду только в июне 2018 года. Следовательно, работник не работал и не заработал отпуск в период с 2017 по 2018 годы. Тем не менее, если работник будет считать, что причина отсутствия на работе была уважительной, то ему по закону следует предоставить отпуск за это время.

Однако, в данной ситуации следует обратить внимание на то, что при восстановлении на работе работнику был выдан отпуск за период 2018-2019 года. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется ему в течение календарного года. Таким образом, работник получил право на оплачиваемый отпуск за 2019 год в момент восстановления на работе. Следовательно, предоставление отпуска за период 2017-2018 годов в данном случае может быть необоснованным.

В законодательстве и судебной практике отсутствуют явные прецеденты по данному вопросу, но приведенное выше толкование соответствует положениям Трудового кодекса РФ и может быть использовано в данном случае.

Статьи Закона РФ "О труде" применимы для решения данного вопроса:

статья 115 - о праве работника на отпуск; статья 116 - о продолжительности оплачиваемого отпуска; статья 123 - о порядке предоставления отпуска.

Судебных прецедентов, касающихся данного вопроса, неизвестно, так как это зависит от конкретной ситуации и доказательств сторон.

Организация в данном случае не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска за период 2017-2018 гг., если работник не использовал свой отпуск за предшествующие года (2017 и порядка), так как право на оплачиваемый отпуск возникает уже после отработки года на данном месте работы сроком не менее 6 месяцев в порядке, установленном трудовым законодательством. При восстановлении на прежнюю работу после прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на отпуск за период фактической работы на данном месте после восстановления.