Права работника в отпуске: вычеты из зарплаты за украденную бензопилу и подписание документов

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вычислять из зарплаты работника ущерб, причиненный имуществу организации и компенсировать им потери. Таким образом, снятие денег с зарплаты мужа работником не является законным.

Относительно документов, которые муж должен был подписать уходя в отпуск, это зависит от положений внутреннего правилника организации и договора трудового договора работника. В некоторых случаях, работник может быть обязан подписать документ о передаче обязанностей на другого работника на время отпуска. Однако, если это не установлено в правилниках организации или договоре трудового договора работника, то подписывать какие-либо документы для ухода в отпуск работник не обязан.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и локальным нормативным актам предприятия.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему все заработанные деньги и компенсации, а также возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, если он несет за это ответственность.

В данной ситуации, если бензопила была украдена в цеху, то ответственность за ее утрату несет работодатель, а не работник. Поэтому, вычет стоимости бензопилы из заработной платы работника является незаконным.

Относительно документов, которые должен подписать работник уходя в отпуск, необходимо обратиться к локальным нормативным актам предприятия, а именно к Правилам внутреннего трудового распорядка. Обычно, для ухода в отпуск, работник должен подписать заявление на отпуск, копию трудового договора, на основании которого он уволится в отпуск и другие соответствующие документы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы по требованию работодателя"; статья 255 Трудового кодекса РФ "Свобода труда и защита от вынужденного труда"; статья 7 "Основ гражданского права РФ" "О добросовестности (злоупотребление правом)". К работнику, уходящему в отпуск, должен быть составлен приказ об отпуске, состоящий из двух экземпляров, один из которых работник должен подписать в качестве подтверждения получения приказа. Также работник может подписать доверенность на лицо, которое будет получать его заработную плату в отсутствие работника, однако подписание данной доверенности не является обязательным.