Нарушение прав работника: персональный повышающий коэффициент и вычеты из зарплаты без уведомления

В данной ситуации важно учесть, что персональный повышающий коэффициент не регламентирован актами и устанавливается на усмотрение руководителя организации. Однако, если ваша заработная плата не соответствует ожидаемой и у вас есть основания полагать, что переработки не оплачиваются, вам рекомендуется обратиться к руководителю организации, чтобы разъяснить данную ситуацию и требовать адекватного вознаграждения за свою работу. Если руководитель не предоставляет вам внятных объяснений, вы можете обратиться в соответствующий орган по защите прав работников или в суд для защиты своих прав. В данном случае, рекомендуется осуществить запись разговора с руководителем и сохранить все документы и доказательства, связанные с переработками и уплатой заработной платы.

Неисполнение работодателем обязанности по оплате труда может регулироваться трудовым законодательством и привести к ответственности работодателя. Организация вправе произвести вычет из заработной платы ошибочно начисленной суммы, если ошибка была допущена по вине работника, но это должно быть предварительно уведомлено и оформлено в письменном виде с согласия работника. В случае несогласия с вычетом, работник может обратиться в орган по защите прав работников или в суд для защиты своих прав.

Для разрешения данной ситуации может потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Служебная записка с просьбой разъяснить ситуацию и ответ от главного экономиста
- Копия записи разговора с руководителем или другие доказательства связанные с переработками и уплатой заработной платы
- Копия письменного уведомления организации о вычете ошибочно начисленной суммы с согласия работника или письменное заявление работника
- Копия ответа организации на письменное заявление работника

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обязанности работника по трудовому договору
- Статья 136 ТК РФ - Персональные условия труда
- Статья 137 ТК РФ - Повышение заработной платы
- Статья 142 ТК РФ - Расчет и выплата заработной платы
- Статья 143 ТК РФ - Порядок учета рабочего времени и его оплаты
- Статья 145 ТК РФ - Оплата сверхурочной работы
- Статья 159 ТК РФ - Ответственность сторон трудового договора
- Статья 265 ТК РФ - Учетный листок по заработной плате
- Статья 270 ТК РФ - Учет прав работника
- Статья 271 ТК РФ - Вычеты из заработной платы