Права работника в детском саду: основной отпуск, правозащитные вопросы

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник вправе взять дополнительные отпуска за свой счет по согласованию с работодателем, при этом суммарная продолжительность отпусков не должна превышать установленную законом продолжительность основного отпуска.

В данной ситуации, работодателю необходимо было получить ваше согласие на взятие дополнительных дней отпуска за свой счет в августе прошлого года. В случае его отсутствия, работодатель не имеет права предъявлять к вам претензии, связанные с прошлогодним отпуском.

Относительно этого года, работодатель также не вправе вычитать дни отпуска из вашего основного отпуска, потому что это нарушает ваши права по законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР); 3. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Согласно статье 121 ТК РФ, работодатель может продлить или сократить ежегодный оплачиваемый отпуск с согласия работника только на время, необходимое для обеспечения непрерывности производства и работы предприятия (за исключением случаев, когда это противоречит интересам работника).

При этом, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до начала отпуска.

Если работник согласен на продление или сокращение отпуска, это должно быть оформлено письменно.

Следовательно, работодатель не может "попросить" работника взять дополнительные дни за свой счет без письменного согласия. Также работодатель не может сократить отпуск на основании того, что работник взял дополнительные дни за свой счет в прошлом году.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 115 ТК РФ - Остановка работ и предоставление ежегодного отпуска

Статья 116 ТК РФ - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 117 ТК РФ - Время использования отпуска

Статья 121 ТК РФ - Ограничения на использование отпуска

Статья 136 ТК РФ - Защита трудовых прав работников