Права работника при расторжении трудового договора из-за продолжительного отсутствия на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3891606
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если он без уважительных причин не является на работу в течение двух или более рабочих дней подряд (статья 81 ТК РФ). Отсутствие на работе по причине болезни или учебной сессии, при наличии соответствующих документов (медицинской справки или справки о вызове на сессию), является уважительной причиной и не может служить основанием для расторжения трудового договора.
Для решения данного вопроса понадобятся медицинская справка или справка о вызове на сессию, подтверждающие причину отсутствия на работе.
Статья 81 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы