Трудовой спор: приказ об отстранении работника - незаконен. Важность предыдущего трудового спора о расторжении договора

Да, следует указывать письменно для суда обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником. Это обстоятельство имеет значение для рассмотрения данного трудового спора, так как указывает на возможное нарушение прав работника со стороны работодателя и служит основанием для признания приказа об отстранении работника от работы незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Решение суда о признании незаконным решения работодателя о расторжении трудового договора с работником в предыдущем трудовом споре;
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Приказ об отстранении работника от работы;
- Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного трудового спора.

Для решения данного вопроса, возможно, будут применяться следующие статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Признание недопустимыми обязательств и условий трудового договора;
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Разрешение индивидуальных трудовых споров путем обращения в суд;
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые могут быть применимы к данному трудовому спору.