Как защитить свои права при расторжении трудового договора без уведомления и отсутствии документов об увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3661332
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае расторжения трудового договора без подписания соответствующих документов и без уведомления работника о его увольнении, такое расторжение является незаконным. Работник имеет право требовать восстановления на работе и выплаты за пропущенные дни работы. Если работодатель отказывается восстановить работника или выплатить ему все долги, можно подать иск в суд. В рамках судебного разбирательства будет рассматриваться законность расторжения трудового договора и будут приниматься решения по восстановлению на работе и компенсации ущерба.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (если имеется); 2. Служебные документы, подтверждающие факт продолжения работы после указанной даты расторжения;
Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора; 2. Статья 409 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы