Права работника при назначении суточных нарядов перед и после увольнения

Обязанность ходить в суточные наряды и условия этой обязанности могут быть определены правилами внутреннего распорядка организации или в трудовом договоре. Если действующим трудовым договором и правилами внутреннего распорядка не предусмотрено иное, то работник, чьи документы отправлены на увольнение, может быть ставлен в суточные наряды, но только при наличии объективной необходимости, связанной с обеспечением установленного режима труда и отдыха, без необходимости дополнительной оплаты.

Для решения данного вопроса мы должны обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к внутреннему трудовому договору между работодателем и сотрудником. Если трудовой договор не содержит механизмов регулирования данного вопроса, то обращаться следует к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 68 ТК РФ, в день увольнения работник освобождается от работы, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором и законом. Таким образом, если внутренний трудовой договор и правила внутреннего распорядка не предусматривают обязанности работника проходить суточные наряды после подачи документов на увольнение, то работник освобождается от работы в день увольнения.

Однако, если внутренний трудовой договор и правила внутреннего распорядка предусматривают обязанность работника проходить суточные наряды после подачи документов на увольнение, то работодатель имеет право ставить работника в суточные наряды через сутки после подачи документов на увольнение, если трудовой договор не содержит иного порядка.

Таким образом, для решения данного вопроса следует проверить, содержит ли внутренний трудовой договор и правила внутреннего распорядка механизмы регулирования данного вопроса. Если нет, то работник освобождается от работы в день увольнения. Если же да, то работодатель имеет право ставить работника в суточные наряды через сутки после подачи документов на увольнение.

Так как данная ситуация предполагает увольнение, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 77. Режим работы в период предупредительного увольнения.

Согласно данной статье, увольняемый работник освобождается от работы на время предупредительного увольнения.

Статья 178. Отстранение от работы.

Согласно данной статье, работодатель вправе отстранить работника от работы на время проверки или другого проводимого разбирательства по факту нарушения трудового договора.

В данной ситуации необходимо проверить наличие юридической законности действий работодателя и основания для ставления работника в суточные наряды после ухода его документов на увольнение.