Как решить проблему увольнения через контрактный период и избежать нарядов на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан следовать установленному графику работы и иметь закрепленное за ним рабочее место, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае нарушения условий трудового договора, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Поэтому, рекомендуется обратиться к руководству и обсудить возможность изменения графика работы на этот период, чтобы избежать нарушения трудового договора и последующих негативных последствий для работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту действующего трудового договора и изучить условия, касающиеся выполнения работы и расписания рабочего времени.

Если трудовой договор не содержит конкретных условий относительно наличия нарядов, то работник может заявить желание работать без их заступления. Однако, такое решение должно быть согласовано с работодателем.

В случае отказа работодателя от предложения работника работать без нарядов необходимо искать возможное согласование по условиям работы и расписанию рабочего времени.

Также следует помнить о том, что отказ в выполнении нарядов без согласования с работодателем и без заключения дополнительного соглашения может быть квалифицирован как нарушение трудовых обязанностей, что, в свою очередь, может привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 77, 78, 80.