Электрик 6-го разряда: права на работе и оспаривание нарядов на работы

Вы можете оспаривать проведение указанных вами работ, если они не связаны с вашей профессиональной деятельностью, предусмотренной договором трудового права или коллективным договором на предприятии. Кроме того, вы можете обратиться к руководству предприятия с жалобой на действия вашего начальника, нарушающие ваши права как работника. В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, корреспонденцию, содержащую подобные требования, а также другие доказательства, подтверждающие объективность ваших утверждений.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который определяет Ваши обязанности и права в рамках занимаемой Вами должности.

2. Правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации, которые регулируют порядок поручения Вам других работ.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правовые основы взаимоотношений между работниками и работодателями, а также регулирует порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.

4. Приказы и распоряжения руководства организации, которые регулируют порядок поручения работ и назначения нарядов на работы.

Если Вы считаете, что поручение Вам работ, не связанных с Вашей профессиональной деятельностью, является незаконным, Вы можете обратиться к своему руководству с соответствующей претензией и ссылаться на вышеуказанные документы. Если же это не поможет, то в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрены административные штрафы за незаконное поручение работ, а также есть возможность обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать следующие положения законодательства:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 72, которая регулирует порядок направления работника на выполнение работы, не входящей в его должностные обязанности.

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27, которая определяет ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

3. Закон РФ "Об охране труда" (отдельные положения), который устанавливает требования к организации труда и обеспечению безопасности работников в процессе трудовой деятельности.

4. Налоговый кодекс РФ (отдельные положения), в которых определяются требования к налогообложению заработной платы работников и расходов на оплату труда.

Оспаривание нарядов на работы возможно посредством подачи жалобы в контролирующие органы (например, в Роструд или налоговую инспекцию). Подкрепление своих прав на выполнение работы, входящей в должностные обязанности, должно основываться на соответствующих документах: трудовом договоре, приказе о назначении на должность, должностной инструкции и иных актах, определяющих порядок выполнения работ.