Как обезопасить себя от увольнения при истечении контракта и отказе от нарядов

В соответствии с законодательством Российской Федерации при прекращении трудового договора сроком на определенный срок работнику должны быть выплачены все необходимые по его должности документы и размещены на его персональном деле. В случае, если работодатель не может рассчитать работника, следует обратиться в органы надзора по труду или суд, чтобы защитить свои права. Но если Вы не хотите работать в нарядах, это не освобождает Вас от выполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством и условиями контракта.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора, который устанавливает условия работы и оплаты труда.
2. Копии всех служебных записок, запросов, жалоб или заявлений, которые вы можете использовать в качестве доказательства того, что вам не выплатили деньги, или отказали в рассмотрении вашего случая.
3. Копия любого письменного акта, предоставленного вам работодателем, сообщающий о причинах не выплаты денежных средств или о нежелании продлить контракт.
4. Свидетельства и документы, подтверждающие любые претензии на выплату зарплаты, вознаграждения, бонусов, компенсаций и т.д.
5. Копия запросов на официальную выписку и копии договоров, заключенных между работодателем и заказчиками (клиентами) по предмету вашей работы, если таковые имеются.

Вы можете обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить дополнительную поддержку и помощь в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 771 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон"; - Статья 179 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора по инициативе одной из сторон"; - Статья 385 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".