Все, что нужно знать о возможности увольнения при истечении срока контракта

Да, увольнение по истечению срока контракта возможно. В этом случае договор между работником и работодателем прекращается по истечению установленного в нем срока. При этом стороны не нуждаются в согласовании причин и условий прекращения договора. Прекращение трудового договора по истечению срока фактически является нормальным и законным способом завершения трудовых отношений между работником и работодателем.

Для решения вопроса о возможности увольнения по истечению срока контракта потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с указанием срока его действия.
2. Кодекс законов о труде РФ для проверки соответствия условий трудового договора или контракта законодательству Российской Федерации.
3. Нормативные правовые акты, в которых содержится информация о порядке и условиях увольнения по истечению срока контракта (например: пункт № 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
4. Документы, подтверждающие наличие уважительных причин для продления срока действия договора, если таковые имеются.

Иногда также могут потребоваться другие документы, в зависимости от конкретного случая.

Статьи 78, 79, 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют вопросы о сроке трудового договора и его расторжении, включая возможность увольнения по истечению срока контракта. Кроме того, положения других законодательных актов, например, о трудовых спорах и о защите прав работников, могут быть применены в таком случае.