Как избежать увольнения по истечении срока контракта

Да, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, контрактное соглашение является действительным до истечения срока его действия или до выполнения работника, привлеченного к исполнению обязанностей по контракту, порученной работы. Соответственно, по истечению срока контракта, работник может юридически расторгнуть его и прекратить трудовые отношения.

Для ответа на данный вопрос в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, мне необходимы дополнительные детали и конкретные обстоятельства ситуации.

В общем случае, необходимыми документами, которые потребуются для решения вопроса об увольнении с контракта по истечению срока, могут быть:

1. Трудовой договор с работодателем, где содержатся условия контракта и срок его действия.

2. Свидетельство о заключении контракта - это может быть документ, выданный военкоматом или государственной организацией, если контракт был заключен со специальными службами.

3. Заявление об увольнении - документ, который станет основанием для увольнения, в котором необходимо указать причину и дату ухода с работы.

4. Трудовую книжку, на которую будут внесены данные об увольнении с работы.

Однако, как я уже указал, решение данной ситуации зависит от обстоятельств конкретной ситуации и требует анализа условий, предусмотренных в законодательстве Российской Федерации.

Для решения этого вопроса применимы статьи 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.