Сроки увольнения по истечении контракта: что должен знать работник
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3953947
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославЕсли ваш контракт заканчивается 15 ноября 2022 года, то вам необходимо ознакомиться с условиями контракта и законодательством Российской Федерации, чтобы определить возможность досрочного увольнения. Обычно контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Если у вас есть серьезные причины для досрочного увольнения, например, если ваше дальнейшее пребывание на службе грозит вам ущербом или угрожает вашей жизни и здоровью, то вы можете обратиться к адвокату или профсоюзу, чтобы получить консультацию и рекомендации. В таком случае вам может потребоваться предоставить доказательства и обоснование своего решения.
Учтите, что прежде чем принимать решение об увольнении, вам может потребоваться предоставить письменное уведомление работодателю о своем намерении уволиться, соблюдая установленные сроки и процедуры. Изучите контракт и обратитесь к юристу, чтобы убедиться, что вы действуете в соответствии с законом.
1. Трудовой договор
2. Личное заявление о досрочном увольнении
3. Письменное уведомление работодателю
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы