Увольнение по истечении контракта после частичной мобилизации

По истечении срока действия вашего контракта, работодатель обычно имеет право предложить вам его продление на новый срок. Однако, вы также имеете право отказаться от продления контракта и уйти с работы. В данном случае, если контракт истекает после окончания частичной мобилизации, вы можете написать заявление о необходимости завершения трудового договора по истечении его срока и указать, что вы не желаете продлевать контракт. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уволить вас по истечении срока действия контракта, если вы не выразили согласие на продление.

Для оформления увольнения вам понадобится написать заявление о завершении трудового договора по истечении его срока. В заявлении укажите причину отказа от продления контракта и дату, с которой вы желаете быть уволенным. Заявление рекомендуется направить лично с подписью о получении или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Статьи 57 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации