Добровольческая служба: контрактный период, возможность увольнения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение работы в случае заключения с ним договора о добровольной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации. В данном случае необходимо уточнить условия трудового договора работника на прежней работе, а также при наличии коллективного договора и/или внутренних правил работодателя - необходимо руководствоваться их положениями. Если работник официально уволен с предыдущей работы, то работодатель добровольной службы не обязан гарантировать ему возврат на прежнее место работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Договор о добровольной службе (если таковой был заключен) - Трудовой договор или контракт с предыдущей работы - Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и добровольной службы в Вооруженных Силах.

Ответ на вопрос о сроке увольнения зависит от многих факторов, в том числе от условий, предусмотренных договором о добровольной службе (если такой договор был заключен), от трудового договора или контракта с предыдущей работы, а также от законодательства Российской Федерации.

Без дополнительной информации о конкретных обстоятельствах данного случая, точно ответить на вопрос о сроке увольнения невозможно. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и более точного ответа на Ваш вопрос.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещается заключение трудового договора на определенный срок, а также совмещение работника на условиях совместительства более чем по двум трудовым договорам с работодателями, являющимися юридическими лицами.". Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "В порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом, со стороны работника может быть заключен трудовой договор на срок до одного года для выполнения сезонной работы или работы, связанной с заменой временно отсутствующего работника, или для выполнения иных работ, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон.". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе уволить работника по его письменному заявлению, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем." Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе уволить работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации, в порядке и на условиях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашением сторон."