Добровольческая деятельность и работа: влияние на рабочее место

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе увольнять работника в связи с его участием в добровольной деятельности, если это не препятствует исполнению им трудовых обязанностей. Также следует ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором, чтобы убедиться, что в них нет запретов на участие в добровольной деятельности. Если такие запреты имеются, то работодатель может применить к вам дисциплинарные меры.

Для решения данного вопроса вам, скорее всего, необходимо будет обращаться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости. Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о трудоустройстве на добровольной основе и согласие на увольнение по собственному желанию с работы, где вы являетесь на данный момент сотрудником.

2. Копия трудового договора, чтобы показать, что вы не будете работать на свободной должности, а будете волонтером.

3. Документ, подтверждающий ваше согласие на трудоустройство на добровольной основе (например, письменное согласие от работодателя).

4. Документ, подтверждающий, что ваше рабочее место не будет убрано в связи с вашим временным отсутствием на работе (например, письменное подтверждение от работодателя).

5. Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт или другой документ, подтверждающий личность).

Конкретных статей закона, регулирующих данный вопрос, не существует. Однако, данный вопрос может регулироваться соответствующими трудовыми договорами, коллективными договорами, положениями внутреннего трудового распорядка, а также другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.