Права работника при мобилизации: расчет, сохранение рабочего места, гарантии

При мобилизации работник имеет право отказаться от выполнения военной обязанности и подать соответствующее заявление. В этом случае работник должен представить работодателю документы, подтверждающие его статус военнообязанного, включая повестку или приказ о мобилизации. Работодатель не имеет права требовать от работника расчет и должен сохранить его рабочее место.

Работник, отбывающий военную службу по мобилизации, сохраняет все свои права и льготы, предоставляемые законодательством в сфере труда. Он имеет право на оплату социального страхования, выплаты пособий и компенсаций, сохранение сроков и размера трудового договора, а также на возобновление работы по его окончании.

Однако, в случае если работник отказывается от выполнения военной обязанности без уважительной причины или нарушает порядок уведомления работодателя, последний может применить меры ответственности, предусмотренные законодательством, включая возможность расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Повестка или приказ о мобилизации
- Заявление работника об отказе от выполнения военной обязанности
- Иные документы, подтверждающие статус военнообязанного

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации