Права работника: перенос смены без его согласия и ответственности работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, график работы и график отпусков устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзных организаций или иных представительных работников организации.

Однако, изменение условий предоставленного графика работы без согласия работника невозможно, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрена возможность переставления смены без Вашего согласия, то работодатель не имеет права такое изменение вносить. Вы имеете право на полное выполнение условий Вашего договора труда и должны отработать ранее утвержденный Вами график работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующий трудовой договор и приложенные к нему документы (например, график работы), а также применяемые законодательные акты. С учетом того, что речь идет о договоре, возможны варианты ответа в зависимости от конкретики договора и условий работы в организации.

В целом, работодатель не имеет права изменять график работы без согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. В данном случае следует обратить внимание на то, есть ли в трудовом договоре условия, позволяющие работодателю вносить изменения в график работы в одностороннем порядке или при необходимости соглашаться с работником на изменение графика.

Если в трудовом договоре таких условий нет, то работодатель должен согласовать изменение графика работы с работником и не может принудительно переставлять смены без согласия работника. В случае невыполнения работодателем требований трудового договора, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в государственные органы и суд.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.