Отпуск и права работника: вопросы продления, оплаты и нерабочих дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3653735
Смогу ли я обжаловать решение работодателя, который не продлил мой отпуск на два дня с учетом того, что я планирую взять отпуск с 25.04.2022 на 14 дней, а выходить на работу надо будет только 11.05.2022, учитывая также, что 1 и 9 мая считаются нерабочими праздничными днями, которые не оплачиваются?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель правильно поставил день выхода на работу после отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нерабочими праздничными днями считаются 1 и 9 мая. Так как отпуск продолжался до 11 мая, работодатель не обязан продлевать отпуск на два дня. Оплата за 1 и 9 мая не производится, так как это нерабочие праздничные дни.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовой договор, Приказ о предоставлении отпуска.
Статьи 1, 7, 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Василий, Город: Москва
Вадим, Город: Москва
Игорь, Город: Москва
Витольд, Город: Москва
Максим, Город: Москва
Всеволод, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы