Права работника и работодателя: уход в отпуск, выплаты и учет стоимости рабочей формы

Работник имеет право взять отпуск с последующим увольнением с работы без отработки, если он досрочно прекращает трудовой договор по собственному желанию. Работодатель не имеет право отказать в данном случае, если все процедуры предусмотренные законодательством обеспечены.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику расчётные в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.
Расчётные суммы должны выплачиваться в полном объеме, без вычета стоимости рабочей формы, если она выдана работнику бесплатно и не оговорена в трудовом договоре как подлежащая возврату при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, письменное заявление работника о прекращении трудового договора, приказ о выходе в отпуск и документы, подтверждающие получение рабочей формы (если применимо).

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении
Статья 187 Трудового кодекса РФ - Индивидуальный трудовой договор