Планирующий уход работник-пенсионер: последствия для работодателя

При увольнении работающего пенсионера и последующем трудоустройстве работодатель может понести следующие убытки:
- Затраты на поиск и найм нового сотрудника;
- Потеря производственных знаний и опыта работника, который уволился;
- Временное снижение производительности труда из-за необходимости освоения новому сотруднику рабочих процессов и задач;
- Возможное снижение мотивации у оставшихся сотрудников из-за ухода опытного работника.

Однако, степень убытков зависит от конкретной ситуации, таких как специфика работы, доступность квалифицированных кадров, возраст и стаж увольняющегося работника, и др.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Заключение органа Пенсионного фонда Российской Федерации о возможности сочетания трудовой деятельности с получением пенсии (если такое имеется);
- Приказ работодателя об увольнении работника и приказ о повторном приеме на работу (если необходимо).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 77, 78, 81, 82, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.