Отпуск в компании: права работника на компенсацию и возможность обращения в трудовую инспекцию

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения компенсации за неиспользованные дни отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней в год. Ваше право на получение положенного количества дней отпуска не должно нарушаться. Трудовая инспекция будет проводить проверку по вашему обращению и, в случае выявления нарушений со стороны работодателя, будет требовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие ваш стаж работы в компании. 2. Документ, подтверждающий предоставление оплачиваемого отпуска в размере 14 дней вместо 28 дней в год. 3. Обращение в трудовую инспекцию с подробным описанием ситуации и требованием компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации