Права работника: официальное оформление, четкая зарплата и график работы без нарушений договора

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменной форме, а также выдавать ему трудовую книжку. Невыполнение этих обязательств со стороны работодателя может быть квалифицировано как административное правонарушение или даже уголовное преступление в зависимости от обстоятельств.

Также работодатель обязан установить режим рабочего времени и отдыха, обеспечивая работникам перерывы на отдых и питание. Отказ работодателя разрешить работнику пойти на обед может привести к нарушению законодательства Российской Федерации. Понижение ставки в час без согласия работника также может быть неправомерным.

Гражданско-правовой договор между работодателем и работником не может заменить трудовой договор. В случае если работник фактически трудится на работодателя, то он должен иметь права и гарантии, предоставляемые трудовым законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: 1. Копия гражданско-правового договора (если он был подписан); 2. Копии трудового договора (если такой имеется) и приказов о приеме на работу; 3. Копии платежных документов (если они существуют) подтверждающих факт выплаты заработной платы наличными; 4. Следует узнать, зарегистрирован ли данное ИП в Федеральной налоговой службе и имеется ли у работодателя соответствующая лицензия на осуществление указанной деятельности, а также наличие соответствующих в том числе медицинских документов; 5. Копию трудового законодательства Российской Федерации для анализа действий работодателя и оценки наличия нарушений в его действиях. 6. Копии поручений, выданных работодателем, а также их соответствие условиям гражданско-правового договора.

Необходимо также обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, а также в адвокатское бюро для получения юридической консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 6, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 27, 62, 90, 96, 110, 111, 112. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 309. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28. Кроме того, могут быть применимы и другие нормы законодательства, зависящие от конкретных обстоятельств.