Минимальная зарплата: обязанности работодателя, что делать при отсутствии работы и официальное оформление

Да, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленного уровня минимальной зарплаты, даже если работник не занят на работе в течение двух месяцев по причине отсутствия работы от работодателя. Право на минимальную зарплату сохраняется у работника независимо от фактической продолжительности работы.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения, в том числе к Федеральному закону "О защите прав работников при проведении массовых отпусков работников, при приостановлении работодателем своей деятельности, при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников".

Если в трудовом договоре предусмотрена оплата заработной платы в размере не ниже минимальной, установленной на территории Российской Федерации в соответствующем периоде времени, то работодатель обязан осуществлять соответствующие выплаты независимо от наличия работы.

В случае, если работодатель не может предоставить работу в течение двух месяцев, но сохраняет трудовое отношение с работником, он также обязан выплачивать заработную плату в установленном порядке.

Для решения данного вопроса о возможной невыплате заработной платы следует обратиться к работодателю письменно и потребовать оплату в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. В случае отказа работодателя в данном вопросе, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим заявлением на защиту своих трудовых прав и требовать выплату задолженности по заработной плате.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда" и статья 133 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора о труде по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, возможно потребуется обращение к законодательству о минимальном размере оплаты труда.