Работник на ИП: зарплата, НДФЛ и минимальная ставка в регионе. Как защититься от нарушений работодателя?

Данный факт может быть признан нарушением законодательства Российской Федерации, а именно статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда работников. В соответствии с ними, работник должен получать не менее установленного уровня заработной платы, который не должен быть ниже величины прожиточного минимума, установленного в регионе.

Для решения данного вопроса можно обратиться с жалобой в территориальный орган Российской инспекции труда, Федеральную налоговую службу или Межрайонную ИФНС России № 3 по г. Москва. При подаче жалобы на работодателя следует указать все обстоятельства нарушения трудового законодательства, а также предоставить документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в размере ниже установленного минимального уровня.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ИП;
2. Соглашение о минимальной заработной плате, действующее в данном регионе;
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику и удержание НДФЛ.

Относительно нарушения установленного минимального размера заработной платы и возможности обращения в органы, ответ следующий. Если ИП устанавливает нарушающие законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, то данное действие является нарушением трудового законодательства, а также соглашения о минимальной заработной плате в данном регионе.

Работник имеет право на потребление экономических судебных мер в соответствии с законодательством Российской Федерации для защиты своих трудовых прав. Конкретный орган, в который следует обратиться, зависит от ряда обстоятельств, например, от местонахождения ИП и действующего законодательства в данном регионе. Обычно, для решения таких вопросов следует обратиться в местный орган надзора и контроля за трудовыми отношениями или в соответствующую правоохранительную организацию.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Договор о работе" применима для определения прав и обязанностей сторон по трудовому договору, статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам" - для определения прав работника на защиту своих прав и интересов в рабочих отношениях, статья 2.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" - для защиты прав потребителей трудовых услуг. Кроме того, возможно применение статьи 145 Налогового кодекса РФ "Обязанности налогоплательщиков по уплате налогов" и статьи 151 Российской Федерации УК "Нарушение правил охраны труда" при наличии соответствующих фактов. Для проверки ИП на предмет экономических преступлений необходимо обратиться в органы внутренних дел или в налоговую инспекцию.