Права работника: недействительные справки, отсутствие выдачи, персональные данные и моральный ущерб

Суд может помочь в истребовании документов, касающихся вашей работы, а также в получении морального ущерба и наказания работодателя за нарушение правил обработки персональных данных. Для этого необходимо обратиться в суд с иском на работодателя. Однако, для успешного решения дела, следует иметь достаточное количество доказательств, подтверждающих нарушение прав и законных интересов работника, такие как письменные заявления, письма или иные документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Заявления о выдаче справок о доходах и страховых взносах, подтверждение отправки этих заявлений;
- Неправильно выданные справки о заработной плате и справки 2-НДФЛ;
- Доказательства отсутствия выдачи справки о начисленных и уплаченных страховых взносах;
- Корреспонденцию с работодателем, включая письма или электронные сообщения, свидетельствующие о нарушении прав работника;
- Подтверждение отправки справок по почте без согласия работника.

Статьи 152, 207, 152.1 часть 3, 152.2 и 152.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 2, 6, 8 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».