Отсутствие работника: причины, ответственность, оспаривание справки

Отсутствие работника на рабочем месте без оформления больничного листа может быть считано неуважительным и может привести к привлечению к дисциплинарной ответственности. Для того чтобы принять возможное решение о привлечении работника к ответственности в данной ситуации, рекомендуется провести проверку достоверности предоставленной работником справки о болезни. Если сомнения по поводу подлинности справки подтвердятся, работник может быть привлечен к ответственности за неявку на рабочее место без уважительной причины и нарушение трудовой дисциплины.

Для принятия решения по данному вопросу может потребоваться предоставление следующих документов:
- Справка работника о заболевании
- Листки нетрудоспособности, если работник либо ранее предоставлял их, либо они уже выписаны
- Документы, подтверждающие факт обострения хронического заболевания, если таковые имеются
- Внутренние нормативные акты организации, регламентирующие порядок оформления больничного листа и привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
Статьи 208-212 ТК РФ - порядок предоставления и оформления больничного листа